Dozo-ci.org le site qui crée le buzz sur la toile ivoirienne
C'est avec un grand étonnement que j'ai appris cet après-midi qu'un site pour les dozos de Côte d'Ivoire était ouvert et disponible à tous. Pour le rappel un dozo est un chasseur traditionnel pour la plupart originaire du Nord de la Côte d'Ivoire. La surprise générale vient du fait que ces dozos sont majoritairement illettrés.
Le site informe les curieux sur les activités et objectifs de la confrérie. Ne dit-on pas que la Côte d'Ivoire est sur la voie du développement ?
Côte d'Ivoire: jahgao.com un nouveau site d'information
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| Page d'accueil du site jahgao.com |
Bienvenu sur Jahgao.com site d'information ivoirien qui vient de voir récemment le jour. Il ne s'agit nullement d'un blog même si le nom emprunté est celui d'un acteur important de la diplomatie ivoirienne. Ce site né en Octobre et financer dans sa totalité par le dénommé Jah Gao compte déjà 1013 fan sur sa page Facebook.
Ce site compte se faire une place su la place de l'information comme l'a récemment si bien réussi le site imatin.net
Emploi et Formation Le site uponjob propose un recrutement différent; pas de CV, mais des challenges
Fini les traditionnelles candidatures composées d'un CV et d'une lettre de motivation regardant vers le passé. Uponjob propose un concept nouveau en matière de recrutement: permettre aux candidats de mettre en valeur leur savoir-faire et savoir-être à l'instant T et de se projeter vers l'avenir.Lancée par deux ingénieurs passionnés du web, Romain Goby et Clément Rousseau, la plate-forme uponjob.com est opérationnelle depuis Juin dernier et le pari est gagné, puisque les recruteurs ne publient plus de simples annonces décrivant des postes à pouvoir mais proposent aux candidats des challenges à relever. "Il s'agit de mettre le candidat en situation sous forme de cinq questions concrètes et ouvertes, le but étant de répondre à une problématique en prise directe avec le job concerné et l'entreprise", explique Romain Goby.
La personnalité prime
Aucune réponse type n'est attendue du candidat, l'objectif étant de mettre en lumière sa personnalité, ses connaissances, ses savoir-faire et ses capacités d'analyse. Ainsi, au lieu de présenter une radiographie de son parcours passé, "le candidat est dans une démarche de projection vers l'avenir en s'imaginant dans le poste convoité", précise-t-il. Les entreprises déposent leurs challenges sur la plate-forme et les candidats s'y inscrivent pour les réserver.
Un ton jeune et décalé
Mais ce n'est pas tout, car Uponjob ne se cantonne pas à un seul service web, puisqu'il intègre également des fonctionnalités de partage vers les réseaux sociaux afin de maximiser ses chances. Enfin, le blog de la société permet de trouver informations et conseils en recrutement sur un ton agréable, jeune et décalé. Surprenant dans un secteur habituellement très policé.
S'INSCRIRE EN QUELQUES CLICS ICI...
1. Créer un compte et un mot de passe. les seuls informations à fournir sont le nom, le prénom et une adresse e-mail.
2. Les adeptes de facebook peuvent ajouter Uponjob en cliquant "J'aime". Ils seront ensuite informés directement des nouveaux challenges mis en ligne et des différents articles postés sur le blog.
3. Valider l'inscription suite au mail de confirmation.
4. Relever les challenges en répondant aux cinq questions pour le poste convoité.
NB: Un non diplômé ayant les compétences requises dans un domaine précis peut postuler aussi.
source: Directmatin
